以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

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【单选题】

以精神分析学说为理论基础的课程方案是

① High/Scope课程

② 瑞吉欧教育体系

③ 算术和阅读直接教学系统

④ 斑克街早期教育方案

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【多选题】

以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？

① 检验培训结果

② 分析与输出培训需求结果

③ 实施培训需求调查工作

④ 制订培训需求调查计划

⑤ 前期准备工作

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【单选题】

系统分析工作的步骤为（）。

① 详细调查和分析用户需求，确定初步的逻辑模型，编制系统分析报告。

② 详细调查和分析用户需求，系统模拟，确定初步的逻辑模型，编制系统分析报告。

③ 详细调查和分析用户需求，确定初步的物理模型，编制系统分析报告。

④ 系统调研，分析用户需求，系统分工，确定初步的物理模型，编制系统分析报告。

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【判断题】

工作分析具有多种方法

① 正确

② 错误

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【单选题】

关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

① 结构化工作分析

② 非结构化工作分析

③ 以人为基础的工作分析

④ 以工作为导向的工作分析

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【简答题】

[填空]是一种以需求分析为动力，以对象为驱动的模型。

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【单选题】

关键时间分析法是（）在军队系统开发的工作分析方法。

① 弗莱内根

② 麦考密克

③ 赛尼?凡

④ 罗宾逊

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【单选题】

（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。

① 工作评估

② 工作评价

③ 职业生涯规划

④ 绩效考核规划

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【判断题】

结构化分析模型的核心是数据词典。

① 正确

② 错误

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【单选题】

P.R.Jeanneret选择了29个小时工、10个一般职位和26个管理职位作为样本，用PAQ对它们进行了分析。这么做体现了PAQ在（）的应用。

① 计算不同工作的薪资额

② 工作评价

③ 得出点值

④ 工作评价点值

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