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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确
② 错误
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【判断题】
关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对
② 错
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【多选题】
从考核的目的来看，绩效指标有（）

① 结果
② 行为
③ 能力
④ 策略
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【判断题】
当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。

① 正确
② 错误
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【多选题】
堵截访问法的缺点是：

① 准确度受到影响
② 拒访率高
③ 成本高，时间长
④ 不适合简单问题的调查
⑤ 不适合复杂问题的调查
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【单选题】
定额法的主要缺点是

① 只适用于大批生产的机械化企业
② 不便于成本分析
③ 较其他成本计算方法核算工作量大
④ 不能合理解决完工产品与月末在产品之间的费用分配问题
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【单选题】
定额法的主要缺点是

① 只适用于大批生产的机械化制造业
② 不便于成本分析
③ 较其他成本计算方法核算工作量大
④ 不能合理解决完工产品与月末在产品之间的费用分配问题
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【单选题】
定额法的主要缺点是（ 。）

① 只适用于大批大量生产的机械制造企业
② 较其他成本计算方法核算工作量大
③ 不能合理、简便地解决完工产品和月末在产品之间的费用分配问题
④ 不便于企业进行成本分析
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【单选题】
定额法的主要缺点是（ ）。

① 只适用于大批大量生产的机械制造企业
② 较其他成本计算方法核算工作量大
③ 不能合理、简便地解决完工产品和月末在产品之间的费用分配问题
④ 不便于成本分析工作
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【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确
② 错误
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