没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【判断题】
同一用人单位同一劳动者可以约定两次以上的试用期。 ()

正确
错误
【判断题】
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()

正确
错误
【单选题】
根据《劳动合同法》的相关规定,同一用人单位于同一劳动者可以()。

A可以多次约定试用期
B只有在劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时,才可以重新约定试用期
C只能约定一次试用期
D不能超过
【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。

【简答题】
用人单位应当保证劳动者每周至少休息[填空]。

【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位劳动者建立劳动关系的起算日期是( )

用人之日起
劳动合同订立之日起
试用期满之日起
自用工之日起1个月后
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

用人之日起
劳动合同订立之日起
试用期满之日起
自用工之日起1个月后
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

用人之日起
劳动合同订立之日起
试用期满之日起
自用工之日起1个月后
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动

可以
不必
应当
不得
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

A.用人之日起
B.劳动合同订立之日起
C.试用期满之日起
D.自用工之日起1个月后