答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模
② 企业进行充分的人力资源准备
③ 企业的核心竞争力较为清晰
④ 企业的招聘业务较少
查看答案解析
【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略？

① 广告
② 就业服务机构
③ 人才招聘会
④ 校园招聘
⑤ 员工推荐
查看答案解析
【单选题】
影响招聘的个人因素不包括（ ）

① 个人职业生涯设计
② 劳动力市场
③ 动机与偏好
④ 应聘者寻职强度
查看答案解析
【单选题】
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。

① 隐瞒广告
② 秘密广告
③ 遮蔽广告
④ 不公开广告
查看答案解析
【判断题】
<p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对
② 错
查看答案解析
【判断题】
招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
狭义上的计划是指制定计划、实施计划、检查和评价计划。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
招聘的前提工作包括（）和（）两项。

① 工作分析
② 人力资源规划
③ 外部环境分析
④ 内部环境分析
查看答案解析
【单选题】
内部招聘具有（ ）缺点。

① 抑制创新
② 筛选难度大
③ 影响积极性
④ 进入角色慢
查看答案解析
首页 « 3 4 5 6 7 8 9 末页