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【多选题】
专业技术人员职业幸福感三大策略

① 传承的人才管理方式增强职业幸福
② 以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③ 学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④ 创新科学的人才管理方式增强职业幸福
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【多选题】
就“国家”概念而言，形成了诸如（）等不同的理论观点。

① A.契约论
② B.制度论
③ C.掠夺论
④ D.公共选择理论
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【多选题】
日本专业技术人员职业幸福感提升途径

① 提供养老金等社会保障
② 终身雇佣制
③ 政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
④ 新形势下的制度改进
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【单选题】
根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响

① 积极
② 消极
③ 互补
④ 没有
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【单选题】
总体幸福感量表是一种定式型测量工具，用来评价受试者对幸福的陈述。

① 正确
② 错误
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【判断题】
一个人的职业幸福感取决于心态

① 正确
② 错误
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【判断题】
最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首

① 正确
② 错误
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【判断题】
职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连

① 正确
② 错误
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【判断题】
人与人的亲密关系是人生中知足感和幸福感的源泉，良好的亲密关系是心灵的后盾。

① 对
② 错
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【判断题】
人与人的亲密关系是人生中知足感和幸福感的源泉，良好的亲密关系是心灵的后盾。。

① 正确
② 错误
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