对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。

【判断题】

人力资源关注的是成本收益问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】

人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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【判断题】

运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】

（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【判断题】

绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

① 正确

② 错误

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【判断题】

人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【判断题】

<p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【多选题】

对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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