教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。

【单选题】

通过（）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

① 绩效分析法

② 问卷法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 任务和技能分析

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【单选题】

小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中哪项属于这次评估的内容之一？

① 学习过程是否愉快

② 团队整体效率提高了多大幅度

③ 在培训中是否学到了知识和技能

④ 是否能在工作中应用培训所学的知识和技能

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【判断题】

日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

① 正确

② 错误

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【判断题】

培训与一般教育形式最大的不同在于，培训主要是向员工传授完成当前某种任务或工作所需的知识和技能。

① 正确

② 错误

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【多选题】

企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（）这些因素的考虑。

① 培训成本

② 培训内容

③ 师资队伍

④ 受训对象的特点与数量

⑤ 培训风险

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【判断题】

外聘培训者大多会聘请大学教师，是因为老师都既精通理论知识又有足够的组织运营经验。

① 正确

② 错误

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【多选题】

晋升培训是入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）。

① 以员工发展规划为依据

② 以企业的战略为目标

③ 培训时间长、内容广

④ 多种培训方法并用

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【单选题】

互惠式教学主要关注学生哪方面的学习能力的提升？（）

① A过程管理能力

② B阅读理解能力

③ C.问题解决能力

④ D.冲突解决能力

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【单选题】

在企业的发展活动与学习活动中，“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（）活动。

① 团队

② 指导

③ 培训

④ 训练

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【单选题】

在企业的发展活动与学习活动中，“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（）活动。

① 团队

② 指导

③ 培训

④ 训练

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