答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
工资数据替换是将符合条件的人员某个工资项目的数据统一更换为某个工资数据。( )

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
工资总额实行的管理（）方法。

① A计划管理
② B预算管理
③ C功效挂钩
④ D利润管理
查看答案解析
【单选题】
对某企业500名职工的工资状况进行调查，则总体是？

① 500名职工
② 每一个职工的工资
③ 每一个职工
④ 500名职工的工资总额
查看答案解析
【多选题】
工资核算与管理实现电算化可以加强工资管理，有利于下列哪些目的(?)。

① 多发奖金，增加职工收入
② 优化员工配置组织生产和经营
③ 合理控制工资费用，可以有效降低产品成本和减少经营费用
④ 兼顾职工个人、集体和国家三方面的利益
⑤ 企业合理安排现金支出
查看答案解析
【判断题】
在计件工资下，全部废品均不应支付计件工资。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【简答题】
某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%，职工人数增加了2%，则该企业工资总额增长了[填空]。

查看答案解析
【简答题】
某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%，职工人数增加了2%，则该企业工资总额增长了[填空]。

查看答案解析
【判断题】
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资制下就是什么？

① 实际工资率
② 标准工资率
③ 定额工资率
④ 正常的工资率
查看答案解析
【单选题】
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（ ）。

① 双因素理论
② 期望理论
③ 公平理论
④ 强化理论
查看答案解析
首页 « 3 4 5 6 7 8 9 末页