岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

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相关题目

【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（）。

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 重合可变型岗位工资制

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【多选题】岗位工资制的特点包括()。

① 根据岗位支付工资

② 主观性较强

③ 以岗位分析为基础

④ 客观性较强

⑤ 根据业绩支付工资

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【多选题】岗位工资制的特点主要有()。

① 根据业绩支付工资

② 客观性较强

③ 对岗不对人

④ 以岗位分析为基础

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【多选题】绩效工资制包括()。

① 技能工资制

② 计时工资制

③ 职务工资制

④ 销售提成工资制

⑤ 佣金制

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【单选题】（）实行职位职级制工资为主。

① 中长线科研重要岗位人员

② 普通科研人员

③ 聘用外部专家

④ 承担重大项目的科研人员

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【单选题】（）实行职位职级制工资为主。

① A、普通科研人员

② B、聘用外部专家

③ C、承担重大项目的科研人员

④ D、中长线科研重要岗位人员

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【判断题】岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。

① 正确

② 错误

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【单选题】吸引内部申请人最常用的方法是（）。

① 私下交流

② 工作告示

③ 员工推荐

④ 会议通报

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【单选题】按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。

① 专业人员市场

② 职员市场

③ 管理人员市场

④ 蓝领员工市场

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【单选题】公立职业介绍所的主要服务对象为（）。

① 专业技术人员

② 办公室职员

③ 蓝领员工

④ 管理人员

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【单选题】招募专业人员的广告登载的媒体，最好选择（）。

① 行业或专业性报刊

② 全国性广播电视

③ 地方性报纸

④ 全国性报纸

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【判断题】如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。

① 对

② 错

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【判断题】知识测试最有效、最简单的形式是面试。

① 对

② 错

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【单选题】以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。

① 难免有高分低能者或者冒名顶替者

② 具有很大的弹性和灵活性

③ 可考查应试者的组织能力和领导能力

④ 只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评应试者的任何素质

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【单选题】校园招聘其优势在于（）。

① 具有广泛的宣传效果

② 具有时间上的灵活

③ 具备丰富的社会经验和工作经验

④ 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

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【判断题】不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。

① 对

② 错

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【单选题】人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。

① 给核心人力资源过高的报酬

② 用超过任职资格条件过高的人

③ 关心候选人的潜在工作能力

④ 注重考察候选人的核心技能

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