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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确
② 错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤ 以上说法均不正确
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略
② 战略人力资源管理
③ 组织战略
④ 军事战略
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【单选题】
下列哪一项不是事业单位人力资源管理的特点？

① 管理目的公益性
② 管理方式的人性化
③ 以聘用制为基础
④ 重视薪酬激励
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）

① 人力资源管理战略
② 战略人力资源
③ 组织战略
④ 军事战略
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【判断题】
盖洛普的研究表明：“员工进来是因为公司，出去是因为主管”。因此，非人力资源经理的人力资源管理非常重要。

① 对
② 错
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【单选题】
不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。

① 目标制定的整体性
② 目标实施的整体性
③ 各个目标间不孤立
④ 目标设计的针对性
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【多选题】
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )

① 未满16周岁的体操运动员
② 未满16周岁的文艺演员
③ 未满16周岁的特种工匠
④ 60岁以上的男人
⑤ 55岁以上的女人
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划
② 招聘
③ 考核
④ 职务分析
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