【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
【判断题】
绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
【单选题】
( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
【判断题】
难度是衡量试题与试卷难易程度的指标,以难度系数(记为P)来衡量。
【判断题】
成本法是指将实施情况与绩效目标、历史情况、不同部门和地区同类支出情况进行比较的方法。( )
【单选题】
( )的实质是将意识和行为绝对地对立起来。
【判断题】
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
【判断题】
在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。
【多选题】
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型。