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【单选题】
人力资源的培训原则主要有_______原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人员培训“三个面向”原则、促进人员全面发展的原则。

① 开发性
② 竞争性
③ 整体性
④ 系统性
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【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）</p>

① 永久性解雇
② 鼓励提前退休
③ 减少工作时间
④ 共同分担工作
⑤ 改进技术或进行超前生产
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
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【判断题】
德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确
② 错误
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）</p>

① 价值的有效性
② 能动性
③ 时效性
④ 再生性
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【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确
② 错误
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【判断题】
盖洛普的研究表明：“员工进来是因为公司，出去是因为主管”。因此，非人力资源经理的人力资源管理非常重要。

① 对
② 错
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【单选题】
人力资源包含两方面内容，一是智力资源，二是（）资源

① 经济
② 政治
③ 独特
④ 社会
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