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【判断题】
集体合同是指劳动者集体（工会、劳动者代表）与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。

① 正确
② 错误
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【多选题】
有下列( )情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

① 用人单位代扣代缴的个人所得税
② 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③ 已生效的法院判决要求代扣的抚养费，赡养费
④ 应债权人的要求
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【简答题】
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工[填空]的权利。

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【单选题】
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )

① 支付不低于工资100％的工资报酬
② 支付不低于工资150％的工资报酬
③ 支付不低于工资200％的工资报酬
④ 支付不低于工资300％的工资报酬
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（　）

① 正确
② 错误
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【多选题】
下列情况中，用人单位可以代扣劳动者工资的有（ ）

① 用人单位代扣代缴个人所得税
② 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③ 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
④ 应债权人请求代扣欠款
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【单选题】
试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（）

① A一年
② B六个月
③ C五个月
④ D三个月
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【单选题】
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）

① 用人单位工会
② 劳动仲裁委员会
③ 法院
④ 劳动管理部门
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【单选题】
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。

① 用人单位工会
② 劳动仲裁委员会
③ 法院
④ 劳动管理部门
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【判断题】
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

① 正确
② 错误
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