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【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）

① 人力资源投资报表
② 人力资源成本报表
③ 人力资源流动报表
④ 人力资源供给与需求平衡表
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【多选题】
人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训
② 管理人员开发
③ 工作绩效评价
④ 对员工的职业管理
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【判断题】
人力资源具有多重属性

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源使用成本包括（ ）。

① 培训成本
② 维持成本
③ 奖励成本
④ 调剂成本
⑤ 重置成本
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>

① 人力资源战略
② 战略人力资源
③ 组织战略
④ 军事战略
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【判断题】
<p>人力资源不是再生性资源。（）</p>

① 对
② 错
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务
② 公共价值
③ 公共产品
④ 公共利益
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【单选题】
实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（ ）

① 教师人力资源规划
② 教师人力资源调整
③ 教师人力资源评价
④ 教师人力资源预测
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【单选题】
（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取
② 公共部门工作分析
③ 公共部门人力资源使用
④ 公共部门人力资源规划
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【单选题】
（ ）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。

① 人力资源培训规划
② 人力资源费用计划
③ 人力资源战略规划
④ 人力资源制度规划
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