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【单选题】
从管理形式上看，现代人力资源管理采取（ ）。

① 科学化管理
② 制度控制
③ 人性化管理
④ 权变管理
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【单选题】
（）是人力资源管理程序中的第一步。

① 招聘员工
② 编制人力资源计划
③ 选用员工
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>

① 人力资源战略
② 战略人力资源
③ 组织战略
④ 军事战略
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确
② 错误
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【单选题】
现代人力资源管理以（ ）为中心。

① 信息
② 人
③ 知识
④ 资本
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【判断题】
人力资源管理将人看作成本中心。

① 正确
② 错误
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

① 员工培训与人力资源开发
② 员工招聘与选拔
③ 组织的薪酬激励
④ 员工工作表现
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【单选题】
在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。

① 主动开发型
② 以事为中心
③ 被动反应型
④ 以人为中心
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【单选题】
在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。

① 主动开发型
② 以事为中心
③ 被动反应型
④ 以人为中心
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