【判断题】
360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
【判断题】
预算绩效运行监控是全过程预算绩效管理的关键。（ ）
【单选题】
关键事件法由通用汽车公司( )，在1954年提出。
【单选题】
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。
【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
【单选题】
花很多时间等待事件发生是( )观察的缺点
【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
