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【多选题】
( )与劳动者建立劳动关系,具有雇佣劳动特点,用人单位与劳动者之间争议实质上劳资争议,具有一定对抗性。

私营企业
国有企业
个体工商户
外商独资企业
集体所有制企业
【单选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生劳动争议适用下列()模式解决。

“一和一调两裁制”
“一裁终局制”
“一调一裁两审制”
“一审终局制”
【单选题】
劳动争议中法定代理权基于( )而产生

被代理人意思
法定代理人意思
劳动仲裁委员会指定
法律规定
【单选题】
拖欠工资争议时效为劳动关系()。

开始之日
开始后3个月
终止之日
终止后1年
【判断题】
工会要参与做好劳动争议预防工作。

正确
错误
【单选题】
根据劳动争议调解仲裁法律制度规定,下列关于劳动仲裁申请表述中,正确( )。

申请人申请劳动仲裁,不得以口头形式提出
申请仲裁时效期间为3年
申请人应预交仲裁申请费用
申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁
【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益最终机构()

用人单位工会
劳动仲裁委员会
法院
劳动管理部门
【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益最终机构( )。

用人单位工会
劳动仲裁委员会
法院
劳动管理部门
【判断题】
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议属于劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

正确
错误
【多选题】
劳动合同无效或部分无效有争议,由()部门负责。

A政府劳动行政部门
B工商行政管理部门
C劳动争议仲裁机构
D人民法院