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【单选题】
（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评
② 绩效计划
③ 绩效反馈
④ 绩效沟通
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【多选题】
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性
② 多维性
③ 可衡量性
④ 多因性
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【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。

① 抑制功能
② 激励功能
③ 发展功能
④ 规范功能
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【单选题】
绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

① 发展性
② 动态性
③ 多维性
④ 多因性
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价
② 绩效预期
③ 绩效改进
④ 绩效实施
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【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有

① 形成考评结果的分析报告
② 对企业现存问题的分析报告
③ 对业绩不良的员工给予惩罚
④ 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤ 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【判断题】
控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。

① 正确
② 错误
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【单选题】
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

① 访谈法
② 工作任务分析法
③ 重点团队分析法
④ 观察法
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【单选题】
一名员工的绩效的多维性不包括（ ）。

① 质量指标
② 出勤率
③ 团队合作
④ 动态性
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