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【多选题】
人员招聘的原则有哪些？

① 合法性原则
② 公平性原则
③ 准确性原则
④ 合适性原则
⑤ 内外兼顾的原则
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【多选题】
招聘内部获取的方式包括（）。

① 企业内部的e-hr系统
② 主管或相关人士推荐
③ 职业生涯开发与管理系统
④ 竞聘上岗
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【判断题】
招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估
② 对录用人数与招聘计划的评估
③ 对录用人员工作质量的评估
④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤ 对录用人员身体状况的评估
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【判断题】
招聘工作中，只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人员招聘的作用有哪些？

① 吸引人才
② 保留人才
③ 使用人才
④ 补充人才
⑤ 调节人才
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【简答题】
员工招聘的原则有哪些?

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【单选题】
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

① 人才交流中心
② 猎头公司
③ 校园招聘广告
④ 网络招聘
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【判断题】
人才的竞争，在很大程度上是招聘的竞争，所以人员招聘工作十分重要。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在招聘中，最为快捷和简易的一种招募方法是：

① 招聘会
② 内部招聘
③ 劳务代理机构
④ 实习生
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