答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
查看答案解析
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
查看答案解析
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
查看答案解析
【多选题】
创业资源包括人力资源和（ ）。

① 财力资源
② 物质资源
③ 技术资源
④ 组织资源
查看答案解析
【单选题】
下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）

① 能动性资源
② 特殊的资本性资源
③ 高增值性资源
④ 一次性资源
查看答案解析
【判断题】
人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
在所有资源中，人力资源处于核心地位。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
下面哪一项不是人力资源的特点?()

① 能动性资源
② 特殊的资本性资源
③ 高增值性资源
④ —次性资源
查看答案解析
【判断题】
工作设计是人力资源管理的核心工作之一

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
查看答案解析
首页 « 4 5 6 7 8 9 10 末页