通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的（）。

【单选题】

目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（　　）的类型。

① 发展型评估

② 判断型评估

③ 参与型评估

④ 专项型评估

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【单选题】

某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（）。

① 高额限制法

② 总体常态分配法

③ 整体绩效优劣控制法

④ 综合考评法

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【单选题】

某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（）。

① 高额限制法

② 总体常态分配法

③ 整体绩效优劣控制法

④ 综合考评法

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【判断题】

一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

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【单选题】

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

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【判断题】

企业集团预算考核只考评预算目标执行质量。

① 正确

② 错误

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【判断题】

大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

① 正确

② 错误

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【判断题】

进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确

② 错误

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【单选题】

（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法

① 书面描述法

② 关键事件法

③ 评分表法

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【单选题】

下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。

① 强迫分配法

② 核查表法

③ 对比法

④ 排列法

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