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【单选题】【消耗次数：1】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
① 高额限制法
② 总体常态分配法
③ 整体绩效优劣控制法
④ 综合考评法
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【单选题】 某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①  高额限制法
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③  整体绩效优劣控制法
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【单选题】 按照考评范围与内容来分，可分为（ ）
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评
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【单选题】 按照考评范围与内容来分，可分为（ ）　　
①  单项考评
②  自我考评
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【单选题】 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为
①  一次量化
②  二次量化
③  类别量化
④  模糊量化
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【单选题】 （ ）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【判断题】 10、社会效果是一切优秀媒介作品的首要考评项。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①  正确
②  错误
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【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（ ）
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
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【单选题】 会计主体假设规定了会计核算的（ ）。
①  时间范围
②  空间范围
③  期间费用范围
④  成本开支范围
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【单选题】 下列各账户中，期末可能有余额在借方的是（ ）。
①  制造费用
②  生产成本
③  营业费用
④  营业成本
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【单选题】 在单式记账法下，对每项经济业务都在（ ）账户中进行登记。
①  一个
②  两个
③  两个或更多
④  有关
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【判断题】 我国利润表的格式采用多步式。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 借贷记账法的记账规则是：“有借必有贷，借贷必相等”。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业在生产经营过程中，销售商品取得的收入，可能（ ）。
①  资产增加
②  增加负债
③  减少负债
④  增加所有者投资
⑤  增加资产或减少负债
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【多选题】 下列会计档案应保管15年（ ）
①  总账
②  会计移交清册
③  原始凭证
④  银行余额调节表
⑤  年度会计报表
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【单选题】 会计人员在结转前发现，在根据记账凭证登记入账时，误将600元记成6000元，而记账凭证无误，应采用（ ）。
①  补充登记法
②  划线更正法
③  红字更正法
④  蓝字登记法
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【单选题】 日记总账是（ ）结合在一起的联合账簿。
①  日记账与明细账
②  日记账与总账
③  日记账与记账凭证
④  日记账与原始凭证
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【判断题】 存货的盘亏．毁损和报废，在报经批准后均应记入“管理费用”科目。（ ）
①  正确
②  错误
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