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【判断题】
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确
② 错误
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【判断题】
期望理论的假说是管理者知道什么对员工最有吸引力。

① 正确
② 错误
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【判断题】
薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标

① 正确
② 错误
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【多选题】
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

① 以激励为主要方式
② 积极开发人力资源
③ 培育和发挥团队精神
④ 提前规划
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【判断题】
目标管理倾向于X理论，对员工的动机做了比较悲观的假设。

① 正确
② 错误
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【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划
② 建立各种适合员工发展的职业通道
③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功
⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核
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【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（ ）

① 印象评判法
② 相对比较评判法
③ 因素分解综合评判法
④ 常模参照评判法
⑤ 效标参照评判法
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【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（ ）

① 印象评判法
② 相对比较评判法
③ 因素分解综合评判法
④ 常模参照评判法
⑤ 效标参照评判法
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【单选题】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。

① 在职培训
② 新招聘员工上岗前培训
③ 对老员工的培训
④ 轮岗培训
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【单选题】
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

① 保姆式绩效反馈
② 导师式绩效反馈
③ 顾问式绩效反馈
④ 长官式绩效反馈
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