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【多选题】
下面是制定MIS战略规划的方法有（ ）。

① 关键成功因素法
② 企业系统规划法
③ 专家访谈法
④ 问卷调查法
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【判断题】
一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

① 正确
② 错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤ 以上说法均不正确
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【判断题】
人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确
② 错误
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【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。

① 预测未来的人力资源供给
② 制定能保障人力资源供给的政策和措施
③ 供给与需求的平衡
④ 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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【单选题】
人力资源服务外包不包括（ ）

① 人力资源管理职能外包
② 人力资源管理事务外包
③ 企业内部人力资源管理
④ 灵活用工外包
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义

① 为企业的发展储备人才
② 决定是否进行招聘
③ 影响招聘活动能否顺利进行
④ 影响招聘活动的有效性
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【单选题】
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。

① 人员培训规划
② 人员配置规划
③ 人员晋升规划
④ 人员招聘规划
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【判断题】
我国于2015年正式发布“中国制造2025”, 实施制造强国战略规划。

① 正确
② 错误
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