【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含( )。
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
【判断题】
按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是( )。
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
【单选题】
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。