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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

① 正确
② 错误
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【判断题】
<p>人力资源不是再生性资源。（）</p>

① 对
② 错
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④
② ①③④
③ ①②③④
④ ①②③
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【多选题】
建设资源节约型社会，就要在社会（）的各个领域，在经济社会发展的各个方面，切实保护和合理利用各种资源，提高资源利用效率

① A建设
② B流通
③ C消费
④ D生产
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【判断题】
在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确
② 错误
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。

① 人力资源的需求预测
② 人力资源管理系统的设计
③ 人力资源的供给预测
④ 人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。

① 人力资源供给分析
② 人力资源需求分析
③ 企业核心能力认定
④ 评估调整控制与更新
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【判断题】
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确
② 错误
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