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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（ ）。

① 结果评估
② 专项评估
③ 综合评估
④ 绩效评估
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【多选题】
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（ ）重要角色。

① 管理者
② 设计者
③ 培训者
④ 创新者
⑤ 顾问
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【单选题】
公司开展计划需要各种资源，属于公司所需的人力资源的是（ ）。

① 信息技术设备
② 培训材料
③ 办公用品
④ 专门技术人
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【多选题】
人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性
② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③ 对规划操作的动态监控
④ 执行规划部门的变化性
⑤ 外部环境的动态变化
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【判断题】
既然学习需要动机的作用，那么学习动机越强，学习效果就会越好。

① 正确
② 错误
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【判断题】
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

① 正确
② 错误
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【多选题】
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（ ）。

① 学员反应
② 学习成果
③ 工作行为
④ 经营业绩
⑤ 领先指标
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