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【判断题】
压力与工作绩效的关系表现为压力越大，绩效越低

① 正确
② 错误
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划
② 制定激励计划
③ 执行绩效计划与激励计划
④ 实施绩效评价与激励
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【单选题】
绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金
② 确定培训人选
③ 决定员工升迁
④ 提升员工绩效
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【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标
② 财务指标
③ 关键绩效指标
④ 经济增加值指标
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【单选题】
绩效管理中，高层主管职责不包括（ ）。

① 确定部门主管绩效指标
② 绩效考评
③ 绩效反馈与面谈
④ 确定班组主管绩效指标
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【多选题】
绩效评价工作开展情况包括（　　）。

① 项目决策情况
② 绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准
③ 绩效评价目的、对象和范围
④ 绩效评价工作过程
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【多选题】
绩效反馈的主要作用是（）

① 强化员工参与，促进沟通
② 帮助员工树立信心
③ 辞退不合格员工
④ 开发员工能力，促进员工绩效
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【单选题】
绩效考评能力考评项目不包括（ ）。

① 经验阅历
② 绩效计划
③ 企划能力
④ 晋升考评
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【判断题】
绩效评价指标体系应该随着组织结构的改变而改变。

① 正确
② 错误
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【单选题】
供应链绩效评价体系应该随着组织结构的改变而（? ）。

① 不变
② 可变也可不变
③ 改变
④ 不确定
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