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【单选题】
培训教师的选择应考虑______

① 培训目标
② 培训制约条件
③ 培训资源
④ A+B+C
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【单选题】
雇员培训活动的起点是( )。

① 培训目标的确定
② 培训计划的确定
③ 培训师资的选定
④ 培训需求的确定
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【单选题】
员工培训活动的起点是（ ）。

① 培训目标的确定
② 培训计划的确定
③ 培训师资的确定
④ 培训需求的确定
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【判断题】
进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。

① 正确
② 错误
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【单选题】
现代培训更关注( )。

① 对单个个人的独立培训
② 企业的当前需要
③ 关注人的生理和心理特点
④ 合理的培训安排
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【单选题】
中层管理者对培训需求关注的重点在于（ ）。

① 对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
② 那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③ 怎么确定需要培训的雇员？
④ 有资金来购买培训么？经理是否支持？
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【单选题】
培训实践存在的基本问题在个人因素中（）增加了培训工作的难度。

① 培训学员特征与成人认知心理特征
② 培训方式
③ 培训内容
④ 个人性格差异
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【判断题】
培训目标分析可以分为五个层次

① 正确
② 错误
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【单选题】
培训体系分析框架包含法律制度体系、资源保障体系、培训项目体系和（）。

① 技术体系
② 以上都是
③ 机构责任体系
④ 培训运营体系
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【单选题】
走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（ ）。

① 工作扩大化
② 岗位轮换
③ 工作丰富化
④ 职业化
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