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【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金情形有哪些?

【判断题】
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法用人单位劳动者遵守劳动法律、法规情况进行监督检查。( )

正确
错误
【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资( )。

100%工资报酬
150%工资报酬
200%工资报酬
300%工资报酬
【判断题】
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

正确
错误
【多选题】
劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同,视为( )

用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位劳动者已订立固定期限劳动合同
自动解除劳动关系
自纠正之日双方协商签定劳动合同
【简答题】
劳动者有过错外,用人单位不能解除劳动合同情形有哪些?

【判断题】
劳动法禁止用人单位招收16周岁以下未成年劳动者

正确
错误
【单选题】
根据《劳动合同法》相关规定,同一用人单位于同一劳动者可以()。

A可以多次约定试用期
B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时,才可以重新约定试用期
C只能约定一次试用期
D不能超过三次
【多选题】
以下对于用人单位劳动者签订劳动合同情况,下列表述不正确是( )。

A.建立劳动关系,一律订立书面劳动合同
B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,并向小王支付经济补偿
D.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向小王支付劳动报酬
【单选题】
根据劳动合同法律制度规定,用人单位劳动者建立劳动关系起算日期是( )

用人之日起
劳动合同订立之日起
试用期满之日起
自用工之日起1个月后