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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现
② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④ 需要挖掘企业人力资源的潜力
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确
② 错误
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【单选题】
招聘体现着人力资源管理的哪项功能？

① 获取
② 整合
③ 保持与激励
④ 开发
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【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。

① 行政关系
② 单向关系
③ 双向关系
④ 一体化关系
⑤ 多元化关系
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【单选题】
我们应努力寻求人力资源管理方针与( )之间的统一。

① 管理水平
② 企业目标
③ 企业战略
④ 管理效果
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【判断题】
在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源服务外包不包括（ ）

① 人力资源管理职能外包
② 人力资源管理事务外包
③ 企业内部人力资源管理
④ 灵活用工外包
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【多选题】
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（ ）重要角色。

① 管理者
② 设计者
③ 培训者
④ 创新者
⑤ 顾问
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