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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息
② 预测人员需求
③ 决定招聘内容
④ 了解劳动力市场的供求现状
⑤ 了解国家劳动法规
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【判断题】
财政支出绩效评价实际上是预算绩效管理的一个中心环节，财政支出绩效评价结果表明了预算单位选择的战略或行动的结果是什么，它是一种管理工具。（　　）

① 对
② 错
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【多选题】
绩效评价分为（　　）三种方式。

① 单位自评
② 内部审计
③ 部门评价
④ 财政评价
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【单选题】
财务绩效定量评价指标的计分采用的是（ ）

① 功效系数法原理
② 综合判断法原理
③ 杜邦分析法原理
④ 财务预警分析原理
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【多选题】
绩效评价原则的原则包括（　　）。

① 相关性原则
② 系统性原则
③ 重要性原则
④ 经济性原则
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【判断题】
相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。

① 正确
② 错误
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【单选题】
水平评价类职业资格的改革方向是（ ）。

① A.逐渐取缔水平评价类职业资格制度
② B.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门
③ C.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力
④ D.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度
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【单选题】
下列哪一项不属于组织绩效考核方法？

① 关键绩效指标法
② 行为锚定等级量表法
③ 标杆超越法
④ 平衡记分卡法
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【判断题】
关心人就一定可以取得较高的工作绩效。

① 正确
② 错误
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【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

① 正确
② 错误
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