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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡种种活动。

正确
错误
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确是()

阐述在规划期内企业对各种人力资源需求和各种人力资源配置总体框架
人力资源总体规划师属于长期规划
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
人力资源总体规划,是指对计划期内结果总体描述
【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理事务性工作为中心。( )

正确
错误
【简答题】
人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。

【简答题】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡种种活动。

【多选题】
对旅游企业人力资源开发,主要包括以下哪些方面( )

树立旅游行业信心
培养积极、主动、勤奋工作态度
提倡团队精神和创新意识
培养主人翁意识
树立顾客至上意识
【多选题】
典型的人力资源招聘包括:

规划
招募
甄选
录用
【简答题】
人力资源规划有什么意义?

【多选题】
人力资源规划动态性体现在(  )。

参考信息动态性
制定和调整人力资源全局规划和具体规划经常性
对规划操作动态监控
执行规划部门变化性
外部环境动态变化
【单选题】
人力资源规划一般性作用是(  )。

增强变革环境下的人力资源能力
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业战略一致性
加强员工参与和对人力资源理解
改善人力资源预算控制