【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
【单选题】
( )是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利(如养老保险、失业保险等),其中属于短期薪酬和辞退福利的除外。
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
【单选题】
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
【简答题】
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求[填空];劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。