哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同（）

【简答题】

用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？

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【单选题】

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（　）。

① 按应付金额50%以上200%以下

② 按应付金额50%以上150%以下

③ 按应付金额50%以上100%以下

④ 按应付金额100%以上200%以下

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【判断题】

劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（　）

① 正确

② 错误

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【多选题】

下列情形中，劳动合同继续有效，不影响劳动合同履行的有( )。

① 用人单位变更名称

② 用人单位变更法定代表人

③ 用人单位变更投资人

④ 用人单位发生合并、分立

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【判断题】

集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。

① 正确

② 错误

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【多选题】

下列情形中，劳动合同继续有效，不影响劳动合同履行的有( )。

① A．用人单位变更名称

② B．用人单位变更法定代表人

③ C．用人单位变更投资人

④ D．用人单位发生合并、分立

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【多选题】

下列情形中，劳动合同继续有效，不影响劳动合同履行的有( )。

① A．用人单位变更名称

② B．用人单位变更法定代表人

③ C．用人单位变更投资人

④ D．用人单位发生合并、分立

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【多选题】

导致劳动合同无效的情形包括（）。

① 因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同

② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利

③ 劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定

④ 劳动合同违反地方行政管理规定

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【单选题】

非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

① 在半个工资支付周期内的

② 在一个工资支付周期内的

③ 在两个工资支付周期内的

④ 在三个工资支付周期内的

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【单选题】

劳动者在该用人单位连续工作满（　）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

① 25年

② 20年

③ 15年

④ 10年

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