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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包一部分,它是将企业中招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化工具、技术方法以及人员,为企业从众多应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才一种新型招聘模式。

正确
错误
【单选题】
内部招聘主要弊端是()。

可能会引起同事之间矛盾
要花长时间了解企业
知识水平可能不高
【多选题】
人员招聘原则有哪些?

合法性原则
公平性原则
准确性原则
合适性原则
内外兼顾原则
【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作范围、人员、时间、地点等细节安排。

正确
错误
【多选题】
人员招聘作用有哪些?

吸引人才
保留人才
使用人才
补充人才
调节人才
【单选题】
招聘员工时,( )是一项重要考虑因素。

性别
工作经历
个人特点
身高
【单选题】
招聘中,最为快捷简易一种招募方法是:

招聘
内部招聘
劳务代理机构
实习生
【单选题】
由于项目增加,技术部门需要招聘2名技术人员,而人事部门表示公司这个季度招聘计划已经完成。这个冲突产生根本原因是?

标准冲突
误传消息
相互竞争
目标、计划或任务不协调
【单选题】
用人单位招聘时经常做法不包括( )。

先进行职位分析
通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
分析出岗位所需要的人员性格特点
直接给投简历人员打电话
【简答题】
影响用人单位招聘外部因素包括哪些?