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【判断题】
招聘
外包也叫委托
招聘
、代理
招聘
,是人力资源管理外包
的
一部分,它是将企业中
的
招聘
任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化
的
工具、技术方法以及人员,为企业从众多
的
应聘人员中
甄选
出最适合岗位要求的人才
的
一种新型
招聘
模式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
内部
招聘
的
主要弊端是()。
①
可能会引起同事之间
的
矛盾
②
要花长时间了解企业
③
知识水平可能不高
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【多选题】
人员
招聘
的
原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾
的
原则
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【判断题】
招聘
工作中,只需要明确
招聘
工作
的
范围、人员、时间、地点等细节安排。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员
招聘
的
作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【单选题】
在
招聘
员工
时,( )是一项重要
的
考虑因素。
①
性别
②
工作经历
③
个人特点
④
身高
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【单选题】
在
招聘
中,最为快捷
和
简易
的
一种招募方法是:
①
招聘
会
②
内部
招聘
③
劳务代理机构
④
实习生
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【单选题】
由于项目增加,技术部门需要
招聘
2名技术人员,而人事部门表示公司这个季度
的
招聘
计划
已经完成。这个冲突产生
的
根本原因是?
①
标准
的
冲突
②
误传消息
③
相互竞争
④
目标、
计划
或任务
的
不协调
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【单选题】
用人单位
招聘
时经常
的
做法不
包括
( )。
①
先进行职位分析
②
通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
③
分析出岗位所需要的人员性格特点
④
直接给投简历人员打电话
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【简答题】
影响用人单位
招聘
的
外部因素
包括
哪些?
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