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【多选题】
人力资源需求主要受哪些因素的影响（）

① 企业的业务量或产量
② 企业所拥有的财务资源
③ 劳动力市场的供给
④ 预期的流动率
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【单选题】
（ ）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训
② 职业管理
③ 人力资源开发
④ 员工胜任力
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括（ ）。

① 技能清单
② 德尔菲法
③ 岗位接替模型
④ 马尔科夫模型
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【多选题】
人力资源开发的主要内容包括（ ）。

① 培训与开发
② 组织开发
③ 职业开发
④ 终身学习
⑤ 普通教育
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确
② 错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源管理是所有管理者的职责。

① 正确
② 错误
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【单选题】
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。

① 以人为本
② 胜任力
③ 员工参与
④ 员工关系管理
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④ 人力资源规划有利于控制人工成本
⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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