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【判断题】
培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。

① 正确
② 错误
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【判断题】
周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。（ ）

① 正确
② 错误
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【多选题】
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )

① 加薪幅度
② 加薪对象
③ 加薪依据
④ 加薪周期
⑤ 加薪方式
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【多选题】
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性
② 多维性
③ 可衡量性
④ 多因性
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【判断题】
预算支出绩效评价是全过程预算绩效管理的核心。（　　）

① 对
② 错
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【单选题】
（　　）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

① 持续沟通
② 实施绩效评价
③ 提供绩效反馈
④ 绩效改进指导
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【单选题】
对于绩效辅导说法错误的是（ ）。

① 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
② 主要的责任承担者显然是员工
③ 与员工的直接上级无关
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【单选题】
关注组织使命，确定运作绩效的考核标准，并为组织筹集资金是（ ）的职责。

① 董事会（理事会）
② 执行总裁
③ 监事会
④ 主管部门
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【简答题】
简述绩效的特点?

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【单选题】
（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金
② 佣金
③ 股权激励计划
④ 利润分享计划
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