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【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分

① 正确
② 错误
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【判断题】
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确
② 错误
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【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后
② 二战期间
③ 二战以后
④ 21世纪
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【单选题】
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。

① 更加强调管理的系统化
② 更加强调管理手段的现代化
③ 更加强调管理手段的规范化
④ 更加强调管理技术的静态化
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【判断题】
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

① 正确
② 错误
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【单选题】
<p>人力资源管理科学化的基础是（）</p>

① 工作评价
② 工作分析
③ 岗位设计
④ 定员管理
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。

① 经济关系
② 社会关系
③ 政治关系
④ 劳资关系
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。

① 经济关系
② 社会关系
③ 政治关系
④ 劳资关系
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸
② 人力资源战略是人力资源规划的前提
③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④ 人力资源战略与人力资源规划须整合
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