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【单选题】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）

① 做好人力资源管理行政工作
② 做好人力资源管理总务性工作
③ 在行政工作和战略性工作上花同等时间
④ 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
以下哪一项不能提高人力资源管理效率( )。

① 给教师专业发展机会
② 教师有相对明确的角色定位
③ 让教师有“知情权”和“决策参与权”
④ 经常指出教师的错误
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【单选题】
（ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后
② 二战期间
③ 二战以后
④ 21世纪
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确
② 错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色

① 战略伙伴
② 行政专家
③ 员工的领头人
④ 变化的阻力器
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【单选题】
不属于人力资源管理基本原理的是

① 以人为本
② 要素有用
③ 个体差异
④ 因人择岗
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？

① 战略性职能
② 基础性职能
③ 常规性职能
④ 事务性职能
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【单选题】
（ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

① 业务处理层
② 基础数据层
③ 决策支持层
④ 劳动关系层
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