【单选题】【消耗次数：1】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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相关题目
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【单选题】
下列说法中正确的有（）。
①
劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。
②
事实劳动关系不受劳动法保护。
③
劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。
④
劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。
【单选题】
关于劳动关系，下列说法中正确的有（）。
①
劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志。
②
事实劳动关系不受劳动法保护。
③
劳动法所称劳动关系必须是有偿的。
④
劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。