不属于人力资源管理基本原理的是

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

不属于人力资源管理基本原理的是

① 以人为本

② 要素有用

③ 个体差异

④ 因人择岗

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】现代人力资源管理中“以人为本”的理念是指（）。

① 把人当成“上帝”一切都服从、服务于“上帝”

② 坚持群众路线尊重群众意见

③ 把人当成组细中最具活力、能动性和创造性的要素

④ 关心员工生活提高员工物质文化生活水平

查看完整题目与答案

【单选题】 .在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）。

① A、一切管理活动都是以人为本展开的

② B、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施

③ C、人是管理的主体，并不是管理的客体

查看完整题目与答案

【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】老年人活动人力资源管理基本原则错误的是（）。

① 挖潜和培养相结合的原则

② 奖励与惩罚相结合的原则

③ 科学标准管理与个性化的人际管理相结合的原则

④ 教育与培训相结合的原则

查看完整题目与答案

【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？

① 人与事的关系

② 人与人的关系

③ 事与事的关系

④ 组织与人的关系

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

查看完整题目与答案

【单选题】位于人力资源管理大厦屋顶的是？

① 工作分析与工作评价

② 招聘

③ 薪酬

④ 人力资源规划

查看完整题目与答案

【单选题】 .人本原理体现了以人为本的指导思想，（）不是人本原理中的原则。

① A、安全第一原则

② B、动力原则

③ C、能级原则

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】组织变革的目标应该是（）。

① 使组织更具环境适应性

② 使管理者更具环境适应性

③ 使员工更具环境适应性

④ 使董事会更具环境适应性

查看完整题目与答案

【多选题】组织结构可以用下述哪些特性来描述

① 复杂性

② 灵活性

③ 规范性

④ 集权性

查看完整题目与答案

【判断题】合同的订立一般要经过要约和承诺两步。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公司要体现股东会、董事会、监事会三权分立，因此董事长不能兼任公司的监事

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一人有限责任公司只能是国有独资公司

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】为了防止市场不正当竞争，不允许公司合并，可以允许公司分立

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】定金是合同担保的一种形式，作为从合同的定金不能超过主合同的20%

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】张三投资5万元至甲有限责任公司，成为三股东之一，现在公司破产清算后还有100万债务没有清偿。张三仅仅以出资额为限承担有限责任，可以拒绝债权人还款请求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】发起式设立的股份有限公司的股份全部由发起人书面认购。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】合伙企业中不允许承担有限责任的合伙人出现

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案