与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【判断题】

① 正确

② 错误

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【判断题】

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

① 正确

② 错误

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【判断题】

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

① 正确

② 错误

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【判断题】

用人单位的工作人员造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

① 正确

② 错误

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【多选题】

用人单位违反《社会保险法》应当承担什么法律责任？（）

① 规定用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

② 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

③ 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

④ 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

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【单选题】

用人单位指挥权的定位是（）。

① A.剩余权+用人单位保留

② B.决定权+劳动者自主

③ C.剩余权+劳动者自主

④ D.决定权+用人单位保留

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【判断题】

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

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【单选题】

不属于用人单位应当采取职业病防治管理措施的是（）。

① 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

② 制定职业病防治计划和实施方案

③ 建立、健全职业病危害事故应急救援预案

④ 建立、健全人事档案

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【单选题】

关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时的工龄计算，以下哪个选项是正确的？

① 劳动者在原用人单位的工作年限不再计算，仅从新用人单位开始计算工龄。

② 劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限分别计算，互不影响。

③ 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

④ . 劳动者需自行与原用人单位和新用人单位协商确定工龄的计算方式。

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