【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。
【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
【单选题】
人力资源开发中的（ ）是招聘工作的后续工作。
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
