【判断题】
从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法，也是实现员工培训的前提。
【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑，在组织层面的培训需求分析完成之后，才进行正式的任务分析。
【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
【单选题】
下列不属于组织层面的培训需求分析的是（ ）。
【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。
【简答题】
在培训需求分析系统中，组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
【简答题】
工作层面的培训需求分析从哪些方面展开？
【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
