企业不得因职工（　）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

【单选题】

① 冒险作业

② 不接受培训

③ 违章操作

④ 拒绝强令冒险作业

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【判断题】

生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

① 正确

② 错误

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【判断题】

生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

① 正确

② 错误

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【单选题】

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为（）。

① 用人单位承诺支付之日

② 解除或者终止劳动关系之日

③ 劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

④ 用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一

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【多选题】

解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（）。

① 出具解除或者终止劳动合同证明

② 在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续

③ 在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿

④ 对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查

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【多选题】

劳动合同的解除是指（）

① 劳动合同的期限届满

② 双方约定的解除条件出现

③ 劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为

④ 即对未履行的部分发生竞争力，同时也涉及已履行的部分

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【多选题】

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

① 劳动者被依法追究刑事责任

② 女职工在孕期、产期、哺乳期

③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

④ 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

⑤ 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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【简答题】

用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？

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【判断题】

集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。

① 正确

② 错误

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【单选题】

劳动者在该用人单位连续工作满（　）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

① 25年

② 20年

③ 15年

④ 10年

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