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【单选题】
在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别
② 打开工资类别
③ 打开或关闭都可以
④ 删除工资类别
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【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别
② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别
③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别
④ 关闭所有工资类别
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【判断题】
月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。

① 对
② 错
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【判断题】
某客户实行多工资类别核算，只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。

① 正确
② 错误
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【判断题】
同一个人可以进入不同的工资类别进行工资核算。

① 正确
② 错误
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【判断题】
工资管理是在工资类别下进行的，不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用。

① 正确
② 错误
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【判断题】
第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

① 正确
② 错误
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【判断题】
工资类别的启用日期可以修改。

① 正确
② 错误
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【多选题】
工资核算具有下列(?)特点。

① 数据结构规范
② 计算方法比较简单
③ 数据量大
④ 打印报表多变
⑤ 时间性强
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【单选题】
如果企业需要核算计件工资，则需要（ ）。

① 设置多个工资类别
② 工资系统建账时选择“是否核算计件工资”
③ 在工资项目中增加“计件工资”项目
④ 在公式设置中增加“计件工资”的计算公式
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