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【判断题】【消耗次数：1】
工资类别的启用日期可以修改。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 属于不同工资类别的人员编码可以重复。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。
①  关闭工资类别
②  打开工资类别
③  打开或关闭都可以
④  删除工资类别
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【判断题】 总账管理系统的启用日期不能再系统的启用日期之前
①  对
②  错
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【多选题】 以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行？（）
①  增加部门
②  增加人员档案
③  增加人员类别
④  关闭工资类别
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【单选题】 增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面（ ）方法。
①  只能从名称参照中选择工资项目
②  可以新增工资项目
③  既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目
④  自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除
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【判断题】 工资系统的启用应在总账系统启用之前。( )
①  正确
②  错误
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【多选题】 建立工资账套后，下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。
①  发放次数
②  是否扣税
③  工资类别
④  扣零设置
⑤  计件工资方案设置
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【判断题】 工资类别可以实现分类发放工资或分次发放工资，并可以进行汇总。
①  正确
②  错误
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【判断题】 数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。
①  对
②  错
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【判断题】 执行命令“select from sb field启用日期where 名称=车床”，将查询名称为车床设备的启用日期
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 3.所谓限定因素是指（）
①  计划许诺的内容
②  主要矛盾
③  对实现目标起决定作用的因素
④  不肯定因素
⑤  妨碍目标得以实现的因素
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【单选题】 3.关于合理的计划期限的确定问题就体现在下述原理上（）
①  改变航道原理
②  限定因素原理
③  灵活性原理
④  承诺原理
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【多选题】 5.德鲁克对目标管理的观点包括（）
①  强调“自我控制”
②  使考核各级管理人员有了客观标准
③  管理管理者
④  是分权的结果
⑤  为各级人员规定目标
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【单选题】 4.改变航道原理是使以下工作具有应变能力（）
①  重新制定计划
②  计划本身
③  过程检查计划
④  执行计划
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【单选题】 2.组织为实现长远目标而对其发展方向以及所需资源进行分配的总纲是指计划的什么部分（）
①  政策
②  宗旨
③  战略
④  目标
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【单选题】 3.美国心理学家赫茨伯格认为（）
①  保健因素能直接起激励职工的作用
②  保健因素改善后会导致积极的后果
③  保健因素能防止职工产生不满的情绪
④  激励因素不能产生使职工满足的积极后果
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【多选题】 3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有（）
①  工作条件
②  工作安定
③  人际关系
④  任务性质
⑤  工作成就
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【多选题】 1.影响激励的因素有（）
①  性格
②  需要
③  诱因
④  动机
⑤  价值观
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【多选题】 2.麦克莱兰的三种需要是（）
①  社交的需要
②  权力的需要
③  自我实现需要
④  生理的需要
⑤  成就的需要
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【判断题】 3.赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系，并提出了人们需要的动态演变规律。（）
①  对
②  错
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