【判断题】
在进行工作绩效分析时,绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。
【单选题】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
【单选题】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的( )等程序进行。
【判断题】
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
【判断题】
TTAS中,TCA技术一般不用于对技术知识和技能分析有严格要求的工作。
【多选题】
企业进行绩效管理,一般应遵循原则有( )。