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【单选题】
增加工资类别下工资项目可以采用下面( )方法

只能从名称参照中选择工资项目
可以新增工资项目
可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
自动带入工资账套中已经建立全部工资项目,不允许修改和删除
【判断题】
某客户实行多工资类别核算,只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。

正确
错误
【单选题】
增加工资项目,如果在“增减项”一栏选择“其他”,则该工资项目的数据( )。

自动计入应发合计
自动计入扣款合计
既不计入应发合计也不计入扣款合计
既计入应发合计也计入扣款合计
【单选题】
增加工资项目,如果在“增减项”一栏选择“其它”,则该工资项目的数据( )。

自动计入应发合计
自动计入扣款合同
既不计入应发合计也不计入扣款合计
既计入应发合计也计入扣款合计
【判断题】
工资管理是在工资类别下进行,不同工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。

正确
错误
【单选题】
进行工资类别工资项目设置,需要

先关闭该工资类别,再打开该工资类别
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
关闭所有工资类别
【判断题】
第一次进行工资类别汇总,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

正确
错误
【单选题】
表扬、赞赏、增加工资、分配有意义工作等行为是在强化理论中属于( )。

积极强化
消极强化
惩罚
自然消退
【多选题】
不同工资类别

适用的人员类别可以不相同
工资发放项目可以不相同
计算公式可以不相同
发放次数可以不相同
【判断题】
工资类别可以实现分类发放工资或分次发放工资,并可以进行汇总。

正确
错误